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Come vengono selezionati i curriculum vitae all’estero?

Nelle scorse settimane, vi abbiamo rivelato cosa cercano i professionisti in un posto di lavoro, quali sono i manager più ricercati nell’ambito del lusso, quali saranno quelli protagonisti dell’industria 4.0, ora vogliamo svelarvi come vengono selezionati i profili da scegliere all’estero.

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Manager nel lusso? Ecco quali sono i più richiesti…

Il lusso è un settore molto ambito dalle aziende di tutto il mondo. Il motivo? Non conosce crisi. Ma come si acquistano clienti nel mondo del lusso? Oggi è molto importante differenziarsi dai competitor e dare valore al retail fisico rispetto alla costante crescita dell’e-commerce. È questo uno dei principali trend nel settore del lusso segnalato da PageGroup, società leader mondiale nel recruitment con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel, in occasione della settimana della moda.

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Nuovo lavoro? Non solo stipendio, ma anche un eccellente work life balance!

Come i professionisti scelgono il nuovo posto di lavoro? Optando per chi offre di più? Non solo. Quello che conta al giorno d’oggi oltre al salario è un work life balance decente.

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Estate: il momento migliore per rivedere il curriculum. Gli errori da non commettere!

D’estate in molti sostengono che si fermi tutto. La realtà è ben diversa perché spesso questa è la stagione in cui si programma il nuovo anno lavorativo. Ed anche quella in cui chi è alla ricerca di un nuovo lavoro, spera di essere selezionato. Tutto parte da un curriculum ben studiato e compilato nel migliore dei modi

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Cresce la percezione positiva di manager e professionisti. E i giovani…

La positività è alla base del successo molte volte. Ed essere ottimisti è una caratteristica dei giovani. Non stupiscono più di tanto, dunque, i risultati del “Confidence Index” di PageGroup, società leader mondiale nel recruitment con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel. L’indice che misura la percezione positiva situazione del mercato del lavoro – ottenuto attraverso la somministrazione di 3.500 questionari* ai candidati per opportunità professionali a livello di middle e top management – è aumentato del 4%, passando dal 33% nel primo trimestre 2016 al 37% nello stesso periodo di quest’anno.

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