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HR Gamification, ora le imprese italiane ci credono…

In ufficio testa bassa e lavorare. Una volta forse… Le imprese italiane hanno scoperto che si può fare selezione del personale e formazione interna giocando. La HR Gamification, l’uso di sistemi digitali ricavati dal mondo dei giochi e del game design nelle attività delle direzioni HR, è un fenomeno molto recente e ancora poco conosciuto dai recruiter italiani, che però mostrano di apprezzarlo e di considerarlo un utile strumento di lavoro.

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ScaleIT 2017: il recruiting perfetto per il successo

Badenoch & Clark, azienda specializzata nel recruiting di figure manageriali ed executive, ha avuto l’occasione di incontrare nei giorni scorsi le 12 digital companies in gara per ScaleIT 2017: Artemest, CharityStarts, Cogisen, Entando, Martha’s Cottage, Mosaicon, ONO 3D, Soundbreef, StreetLib, Supermercato24 e The Digital Box e Wib Machine, queste le aziende a lezione di recruiting con Ottavio Maria Campigli – Practice Leader di Badenoch & Clark Italy – con un workshop su come attrarre talenti e condurre una selezione di successo.

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Homo Agens: la persona al centro del lavoro

Solo l’investimento sulle persone sostiene processi di trasformazione e di cambiamento e consente la piena realizzazione della persone, stimola la capacità di iniziativa, esalta la creatività e consente il superamento dell’archetipo dell’homo oeconomicus il quale decide esclusivamente in funzione della massimizzazione della sua utilità monetaria e della sua affermazione materiale.

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I tuttofare? Meglio professionisti specializzati!

Lauree brevi o quinquennali, diplomi, esperienza sul campo e praticantato. Ci sono molti modi per accedere al mondo del lavoro. Se ci guardiamo intorno ci accorgiamo che, in questi tempi difficili, pur di “portare a casa la pagnotta” ci si improvvisa professionisti in grado di fare tutto.

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Colloquio di lavoro? Ecco le 10 regole su come vestirvi!

Avete deciso di cambiare lavoro o forse ne state cercando uno per la prima volta? Beh, sappiate che l’abito fa il monaco! Esiste tuttavia un outfit giusto per un colloquio di lavoro?

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Randstad e Obiettivo Lavoro: nasce un colosso nelle HR

Dal primo gennaio 2017 è stata ratificata ufficialmente la nascita del nuovo colosso in ambito HR. Randstad e Obiettivo Lavoro hanno, infatti, perfezionato il loro processo di integrazione, costituendo una grande realtà aziendale nel mercato italiano dei servizi per le risorse umane.

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10 domande da fare in un colloquio di lavoro

I manager devono trovare sempre nuovi stimoli nel loro lavoro e non ci dobbiamo meravigliare se spesso decidono di cambiare posto di lavoro e dunque azienda. Ma cosa succede quando questo accade? Un vero manager deve saper impostare un colloquio di lavoro mettendo sempre in evidenza i propri lati positivi. Ma come fare? Gli esperti di Hays Response, la divisione del gruppo Hays dedicata alla selezione di profili più junior, hanno individuato le 10 domande che ogni candidato dovrebbe rivolgere all’azienda.

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“Scommettiamo su Persone e Lavoro”, a Bari si parla di HR

Risorse umane, uno degli interessi maggiori per aziende e professionisti. Il 27 e 28 maggio prossimi, a Bari, 60 protagonisti tra capi azienda, manager e alti rappresentanti delle istituzioni si confronteranno all’annuale appuntamento dell’HR management italiano intitolato “Scommettiamo su Persone e Lavoro”.

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